連載2025.02.13
前回の連載第５回では、会社変革のポイント「敬意＆少しずつ」の前半である「敬意」について以下のように解説いたしました。会社が成長・変化するためには「今までの考え方・方法」から変わる必要があります。しかし、今までの考え方・方法を否定してしまうと、現経営者・先輩社員が反感を持ちがちです。それを回避するために、「こだわり」を知ろうとするという方法で、敬意を払うことが一案です。今回は、会社変革のポイント「…
【銀座英國屋 ・小林英毅社長 後継者へのメッセージ⑨】後継者の就職先は自社を推奨
連載2025.06.30
