連載2024.12.21
連載第３回「現経営者と後継者が話せる場をどう設定する？」（11月13日号３面）にて、現経営者に課題・苦労話・武勇伝を根掘り葉掘り聞くための場として、１対１での週１ランチをご提案いたしました。今回は、現経営者から聞き取った過去情報（経緯）を、後継者としてどのように生かすか？を解説いたします。
現経営者にとっての課題を、現経営者と共に解決する。
本連載第２回で触れたように、特に、現経営者…
【銀座英國屋 ・小林英毅社長 後継者へのメッセージ⑨】後継者の就職先は自社を推奨
連載2025.06.30
