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【銀座英國屋 ・小林英毅社長 後継者へのメッセージ⑦】会社変革のポイントは「敬意&少しずつ」<3>

創業から80年を超えて「信頼を得られる装い」を提供している

 前回の連載第6回では、会社変革のポイント「敬意&少しずつ」の後半である「少しずつ」について「今、変わることは変える。今、変わらないことは時間を置く。」が鍵であることを解説いたしました。今回は私が3代目社長として経営するオーダースーツ銀座英國屋での事例を通して「変革に社内は徐々に慣れていく」を解説いたします。これは「変革は少しずつ」とお伝えすると「そのスピードでは遅すぎて、周りの環境変化に追い付け…

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