連載2025.12.31
採用活動で「良いこと」ばかり伝えていませんか？
採用難の時代、つい自社の魅力を盛って伝えたくなる気持ちは分かります。しかし、入社前のイメージと現実にギャップがあると、せっかく採用した人材のモチベーションは下がってしまい、早期離職に直結します。
銀座英國屋では「内定確定後面談」という制度を設け、またコンサルタント先にも推奨しています。この面談は、内定が確定し、取り消しができない状況で、社長が…
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